De DISC Test

Wat is het DISC-model?

Het DISC-model is ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog William Moulton Marston en categoriseert gedrag in vier hoofddimensies: Dominantie (D), Invloed (I), Stabiliteit (S) en Conformiteit (C). Elke dimensie beschrijft een specifieke manier waarop mensen reageren op situaties en communiceren met anderen.

 

Ik ben iemand die graag de leiding neemt en snel beslissingen maakt. Ik houd van uitdagingen en wil graag resultaten zien. Als iets mij motiveert, ga ik er vol voor en wil ik het ook echt afmaken. Ik werk doelgericht en denk vaak in oplossingen in plaats van problemen.

Daarnaast ben ik ook sociaal en enthousiast. Ik praat makkelijk met anderen en vind het leuk om samen te werken. Ik probeer mensen mee te krijgen in mijn ideeën en geef graag energie aan een groep.

Hoewel ik ook netjes en precies kan zijn, ligt mijn focus minder op details. Ik werk liever snel en efficiënt dan heel lang aan iets te blijven sleutelen. Ik vind het belangrijk dat iets goed is, maar het hoeft niet altijd perfect te zijn.

Tot slot merk ik dat ik weinig behoefte heb aan vaste routines of voorspelbaarheid. Ik pas me snel aan in nieuwe situaties en houd van afwisseling. Werken in een omgeving waar dingen voortdurend veranderen, past goed bij mij.